Навыки соискателя, которые больше не интересуют работодателей

55f952f8

Каждый из нас, составляя резюме, хвалит себя, как только может. И это естественно, ведь мы хотим заполучить работу своей мечты. Но есть вещи, о которых не стоит упоминать в резюме или заострять на них внимание во время собеседования. О чем идет речь? Вот несколько примеров:

istorii_ot_hr-otdelov_smeshnye_sobesedovaniya

1. Длительная работа на одном месте

Если вы хотите получить престижную, высокооплачиваемую работу, то не стоит в своем резюме указывать, что вы на одном месте проработали 8-10 лет. Это существенно усложнит ваш поиск работы. Почему? Современный работодатель считает, что длительная работа на одном месте не способствует вашему профессиональному росту. Кроме того, они вполне обосновано считают, что вы слишком долго будете адаптироваться к новым условиям труда. А это в свою очередь, снизит эффективность вашей работы и негативно отразится на деятельности компании.

2. Сверхквалификация

Обратная ситуация – вы настолько высококлассный профессионал, что рынок сейчас не может вам предложить оплату, отвечающим вашим навыкам и умениям. Соглашаться на меньшую должность или попытаться попробовать себя в новой области? Это потеря вашего личного времени.

Здесь мы вам можем только посоветовать заранее вырабатывать стратегию действия на случай кризиса. Их три – сокращение заработной платы на своём собственном предприятии, соглашаться на менее престижную работу в другой компании или же попробовать себя в новой области, которая на данный момент востребована на рынке.

3. Не подкрепленные амбиции

Когда работодатель в своём резюме пишет, что ему необходимы амбициозные работники, то он ожидает, что соискатели подтвердят свою амбициозность не словом, а делом. Ваша амбициозность должна быть подтверждена каким-то реальными стратегиями ваших действий. Иными словами, у вас должен быть развёрнутый ответ на вопрос «Почему вы справитесь с задачами, которые будут вам поставлены на новом рабочем месте?».

4. Завышенные материальные запросы

Не секрет, что все хотят найти работу с высокой зарплатой. Однако вы должны чётко понимать, что ваши материальные запросы должны быть всегда обоснованными. Причем, их обоснованность не должна сводиться к сумме ваших денежных потребностей: «На жизнь мне надо 5 000 гривен, ещё мне надо тысячу платить кредит за машину и две тысячи за квартиру».

Такой подход означает, что вы не думаете о том, какую пользу принесёте работодателю, а думаете только о том, какую пользу работодатель принесёт лично вам. А значит, работодатель будет искать другого претендента на освободившуюся вакансию.

Помните, что ваш личный бюджет работодателю абсолютно не интересен, поэтому вы должны обосновывать свои материальные запросы на основе того, какую материальную выгоду сможете ему принести.

 

Источник

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook от страницы STERZHEN↓

Навыки соискателя, которые больше не интересуют работодателей